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Annonce Poste de PUPH / chef.fe de service - Hôpital Pellegrin-Enfants (CHU de Bordeaux)



OFFRE D’EMPLOI :

Service : Service de Néonatologie Grade : PUPH Nombre de poste : 1 Date de prise de poste : 2026 ou 2027


RATTACHEMENT GEOGRAPHIQUE :

Etablissement : CHU de Bordeaux

Site : Hôpital Pellegrin-Enfants

Pôle : Pédiatrie Métier : PUPH / Chef.fe de Service (facultatif)

Quotité : 100 %


Description du poste :

Le service de Néonatologie recherche un professeur des universités – praticien hospitalier temps plein, ayant eu un parcours professionnel en néonatologie, soins intensifs néonataux, réanimation néonatale, salle de naissance et pédiatrie de maternité.


Activité médicale :


Le service comprend :

  • Une unité de soins intensifs et néonatologie de 27 lits

  • Une unité de réanimation néonatale et soins intensifs de 24 lits

  • Une unité d’accueil et de stabilisation auprès des salles de naissance de 3 lits

  • Une unité de suites de naissances de 72 lits au sein d’une maternité qui accueille 5800 naissances par an

  • Une unité kangourou de 10 à 12 lits

  • Une unité de soins néonataux à domicile dans le cadre de l’expérimentation ministérielle en cours de déploiement

  • Une activité de pédiatrie anténatale (staffs obstétricaux, CPDPN, staff médico-psychosocial, consultations anténatales obstétrico-pédiatriques)

  • La biberonnerie-lactarium


En termes d’organisation managériale, il existe des responsabilités médicales pour les quatre secteurs d’activité suivants :

  • Soins intensifs néonataux et néonatologie

  • Réanimation néonatale et soins intensifs

  • Pédiatrie de maternité

  • Lactarium/biberonnerie


Un encadrement paramédical comprend :

  • Un cadre avec aide/appui à l'encadrement pour le secteur de réanimation néonatale/UK/unité d'accueil et de stabilisation

  • Un cadre avec aide/appui à l’encadrement pour le secteur de soins intensifs/néonatologie

  • Un cadre dans le secteur lactarium/biberonnerie.


Une chefferie de service, accompagnée d’une chefferie adjointe est en place pour la coordination, l’accompagnement et le soutien du projet médico-soignant dans son ensemble et le management transversal de l’ensemble des secteurs.


Une particularité est la séparation géographique des différents secteurs entre la maternité et l’hôpital des enfants, situés sur le même site hospitalier (le Groupe Hospitalier Pellegrin) avec la répartition suivante :


Au sein du bâtiment de la maternité se trouvent :

  • La réanimation néonatale et soins intensifs

  • L’unité Kangourou (UK)

  • L’unité d'accueil et de stabilisation

  • La pédiatrie de maternité

  • L’activité anténatale


Au sein de l’hôpital des enfants (relié à la maternité par des passerelles) :

  • Les soins intensifs et néonatalogie

  • La biberonnerie /lactarium


Les équipes de réanimation néonatale et de soins intensifs/néonatologie sont pluridisciplinaires (rééducateurs kinésithérapeute/ostéopathe, psychomotriciennes, psychologues, assistant social).


La permanence des soins est répartie sur 2 lignes de garde (réanimation néonatale et salle de naissance/maternité) et des astreintes.


Enseignement/recherche :


Le service accueille :

  • Des étudiants en séméiologie médicale en lien avec deux postes de CCA

  • Des étudiants DFASM2 et DFASM3 au sein d’un stage organisé en un parcours leur permettant d’aller au sein des différents secteurs d’activité

  • Des internes en phase socle (3), en phase d’approfondissement (5), ou Docteur Junior (3)

  • La coordination régionale de l’option néonatologie est portée actuellement conjointement avec le Pr Olivier Brissaud (réanimation pédiatrique précédemment polyvalente)

  • Des étudiants infirmiers, puéricultrices, auxiliaires de puériculture, sages femmes, en psychomotricité, en kinésithérapie, psychologues, AMA.


Le service dispose de deux postes de CCA.


Des activités de recherche existent dans le cadre d’un partenariat ancien et solide avec le laboratoire de physiologie respiratoire (Pr Roger Mathan, Centre de Recherche Cardio-Thoracique U1045), et plus récemment avec le laboratoire d’immunologie (Pr Patrick Blanco, Laboratoire Immunoconcept UMR5164).


Le service participe à différents projets nationaux en cours, et en lien avec le pôle de Gynécologie-Obstétrique (Pr Loïc Sentilhes). Un partenariat est à construire avec l’IHU-Lyric et le Dr Olivier Villemain (Team Leader – Ultrafast Ultrasound Imaging Research Program – IHU-Liryc).


MISSIONS HOSPITALIERES ET MANAGERIALES :

Le/la PUPH peut participer à l’activité médicale du service et à la permanence et la continuité des soins, en coordination avec les autres membres de l’équipe médicale.


En matière d’organisation et de qualité des soins, la responsabilité médicale des unités et la chefferie de service correspondent à des mandats de 4 ans (renouvelable une fois si besoin) et sont partagées par l’ensemble des praticiens, avec une répartition des responsabilités discutée en équipe.


En matière d'organisation et de qualité des soins, le ou la chef.fe de service :

  • est responsable de la prise en charge médicale des patients dans son service et veille à la mise au point et à l’application des protocoles médicaux

  • veille en lien avec l’encadrement à la qualité des relations avec les patients/familles

  • présente et met en œuvre le projet médico-soignant du service en lien avec l’encadrement prenant en compte les moyens qui sont alloués aux différentes activités

  • anime la dynamique de l’équipe médicale et paramédicale du service en tenant des réunions collectives régulières conjointement avec l’encadrement

  • organise les filières de soins en relation avec les équipes médicales de l’établissement

  • assure le lien instauré entre les différentes unités de néonatologie et favorise les temps partagés entre unités, ainsi que les relations avec les autres services du pôle de pédiatrie

  • travaille en étroite collaboration avec le chef de pôle ORG, notamment pour la mise en place de procédures communes sur la filière de soins en périnatalité

  • met en œuvre des actions permettant une meilleure convergence médico-soignante des organisations et favorisant la qualité de vie au travail, en lien avec l’encadrement soignant

  • promeut les objectifs institutionnels en matière de qualité et sécurité des soins et d’évaluation des pratiques professionnelles, avec notamment l’analyse des évènements indésirables et des plaintes, des séances régulières de RMM et d’analyses de type « patient traceur »

  • promeut de nouvelles organisations de soins en favorisant l’émergence des nouveaux métiers dans l’institution (infirmiers de pratique avancée, protocoles de coopération et de délégation de tâches…), intégrant une évolution des responsabilités respectives des professionnels médicaux et non médicaux.


En matière de responsabilité du management des ressources humaines médicales, le ou la chef.fe de service :

  • met en place un management de service incluant un entretien annuel individuel avec chacun des médecins du service, permettant de faire le point sur la carrière de chacun, sur ses perspectives, le besoin de formation, ses projets, les missions non postées

  • garantit la continuité des activités du service avec l’aide des responsables d’unités et le bon fonctionnement de la permanence des soins senior et junior, validation du tableau de service,

  • anticipe la gestion des carrières et de l’évolution de l’équipe (anticipation des remplacements, parcours professionnels…), en lien avec la cheffe de pôle

  • participe à la prévention et lutte contre les violences sexistes, le harcèlement et les discriminations


En matière de suivi et d’optimisation de l’activité du service, le/la chef.fe de service :

  • réalise le suivi de l’activité et des dépenses déléguées en lien avec le cadre administratif de pôle et en rendre compte au chef de pôle

  • propose des projets permettant d’optimiser la performance et la qualité de la prise en charge des patients, avec l’aide du cadre administratif de pôle, directeur référent, en lien avec la Direction de la performance, et la chef de pôle


En matière de coopération territoriale, le CHU a une responsabilité territoriale et d’animation de la discipline et des filières de prise en charge au plan régional.

A ce titre, le ou la PUPH, en tant que chef.fe de service :

  • favorise le développement de filières partagées de prise en charge des patients sur le territoire, les établissements publics partenaires et les professionnels de ville

  • construit des projets communs et éventuellement postes partagés avec les établissements périphériques partenaires du CHU, notamment le GHT


En matière d’information et de communication, le/la chef.fe de service :

  • est garant de la bonne diffusion de l’information au sein du service en organisant régulièrement des réunions de service d’une part pour les personnels médicaux, d’autre part pour l’ensemble des personnels, en collaboration avec l’encadrement

  • transmet à son équipe les informations reçues, notamment en bureau de Pôle

  • est garant de la promotion de l’activité du service auprès des partenaires et des médecins du réseau périnatalité

  • se rapproche de la direction de la communication dans les cas de sollicitation de la presse et pour tout projet de communication externe


MISSIONS UNIVERSITAIRES


La recherche et l’enseignement étant les missions d’un service de centre hospitalo-universitaire, en matière de recherche et de formation, le ou la PUPH en lien avec les hospitalo-universitaires de la discipline :

  • garantit la diffusion de la culture de recherche auprès du personnel médical et paramédical et de l’encouragement au développement de cette activité

  • veille à la mise en œuvre des actions de formation médicale continue et d’évaluation des pratiques professionnelles des praticiens du service

  • complète la formation des équipes paramédicales au cours de réunions sur les questions médicales, sur les actes à effectuer, sur les problèmes rencontrés en matière de fonctionnement du service

  • assure l’accueil et la bonne intégration des nouveaux étudiants, internes, docteurs Juniors et praticiens arrivant

  • organise l’enseignement des étudiants, internes, docteurs Juniors et praticiens en formation affectés au service, en lien avec les coordonnateurs pédagogiques concernés

  • mentore et accompagne les étudiants qui s’inscrivent dans un choix de parcours hospitalouniversitaire, et les CCA

  • participe à l’activité d’enseignement de Pédiatrie à l’UFR Médecine, dans les écoles paramédicales et l’école de sage-femme

  • est inséré dans une des équipes de recherche de l’Université

  • participe à la recherche clinique hospitalière du Service et du Pôle

  • participe au rayonnement académique de l’Université de Bordeaux et du CHU


RELATIONS FONCTIONNELLES


Externes au CHU :

  • Université

  • les CHG et CHU de la région

  • Hôpitaux du GHT, maternités privées, médecins libéraux, HAD pédiatriques

  • CH Charles Perrens pour la psychiatrie périnatale et l’addictologie

  • le Réseau de Périnatalité Nouvelle Aquitaine (RPNA)

  • l’ARS


Internes au CHU :

  • Cheffe de pôle : Docteur Llanas

  • Autres Services du pôle de Pédiatrie (notamment sur-spécialités pédiatriques, réanimation pédiatrique, SMUR pédiatrique, chirurgie pédiatrique, anesthésie pédiatrique, cardiologie pédiatrique)

  • Service partenaires en particulier pôle ORG, génétique, anesthésie-réanimation, imagerie, biologie…

  • Encadrement des rééducateurs

  • Coordination des AMA

  • Collège des psychologues de l’hôpital des enfants

  • Direction : Directrice référente de pôle, DAM, DGA


Internes au service :

  • Equipe médicale

  • Encadrement soignant de proximité et supérieur

  • Equipe paramédicale


PERSONNES À CONTACTER :

Professeure Nathalie SALLES, présidente de la Commission Médicale d'Etablissement

@ : nathalie.salles@chu-bordeaux.fr


Professeur Pierre Merville, Doyen de l’UFR des Sciences Médicales

@ : pierre.merville@u-bordeaux.fr


Docteur Laurence JOLY, Cheffe de Service de Néonatologie

@ : laurence.joly@chu-bordeaux.fr

+ 33 613996148


MODALITÉS DE CANDIDATURE :

CANDIDATURE + CV A ENVOYER PAR MAIL


Bordeaux, le 1/12/2025

Pour le Directeur général et par délégation

Le Directeur des Affaires Médicales, M. Nils AVANTURIER



La fiche de poste au format .pdf :








 
 
 

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