Le CH de Givors recherche un pédiatre !

Contexte

🔹 Le CH de Givors est membre du Groupement hospitalier de territoire (GHT) Val Rhône Centre, dont les Hospices Civils de Lyon (HCL) sont l'établissement support.

🔹 La maternité du CH de Givors est une maternité de type 1 : elle comporte une unité d'obstétrique, sans unité de néonatologie. Elle a accueilli 818 naissances en 2025. Historiquement tournée vers l'accouchement physiologique, elle dispose de trois salles de naissance (deux salles classiques et une salle « nature ») situées à proximité immédiate de l'espace de réanimation du nouveau-né et du bloc opératoire, ainsi que de seize chambres (quinze chambres individuelles et une chambre double). Elle ouvre son plateau technique aux sages-femmes libérales pratiquant l'accompagnement global. La maternité travaille au sein du réseau périnatal AURORE.

🔹 Les services de gynécologie-obstétrique et d'anesthésie-réanimation du CH de Givors sont placés, depuis 2018, sous la responsabilité de praticiens de l'hôpital Lyon Sud (HCL), ce qui inscrit la maternité dans un fonctionnement étroitement coordonné avec les HCL.

🔹 La continuité médicale de la maternité est assurée 24 h/24 et 7 j/7 par un gynécologue-obstétricien et un anesthésiste-réanimateur de garde sur place, par l'équipe de sages-femmes présente en permanence et par un pédiatre présent en journée et d'astreinte à domicile la nuit, le samedi après-midi, le dimanche et les jours fériés.

🔹 L'unité de pédiatrie ne comporte pas de lits d'hospitalisation : son activité est consacrée aux nouveaunés de la maternité (salle de naissance et suites de naissance) et à la consultation de pédiatrie. Sur un territoire où l'offre de soins pédiatriques est déficitaire, cette consultation constitue une ressource de proximité pour les familles.

🔹 Actuellement 2 pédiatres sont déjà en poste au CH de Givors

Profil de poste :

🔹 Praticien hospitalier (PH), à temps plein ou à temps partiel. À défaut, le poste peut être pourvu par un praticien contractuel ou par un assistant spécialiste des hôpitaux.

🔹 Quotité : De 40 % à 100 % (cinq à dix demi-journées hebdomadaires), à définir avec le candidat. Possibilité d’un temps partagé avec un des services de pédiatrie/néonatalogie des HCL.

🔹 Activités cliniques : activités programmées et urgentes en maternité/salle de naissance et consultation de pédiatrie de proximité. Tenue du dossier pédiatrique.

🔹 Continuité de soins à travers la présence en journée et l’astreinte nuit, samedi après midi et dimanche/jours fériés. Pendant l'astreinte, le praticien reste joignable en permanence et doit pouvoir rejoindre la maternité dans un délai compatible avec l'impératif de sécurité. Le repos quotidien après la fin du dernier déplacement survenu au cours d'une astreinte est garanti. A sa demande et sous réserve de disponibilité, le praticien d'astreinte peut être hébergé sur le site.

🔹 Activités non cliniques : participation aux staffs périnatals, participation aux RMM, formation continue (notamment actualisation régulière des compétences pour la réanimation en salle de naissance), rédaction et mise à jour des protocoles pédiatriques, définition du matériel nécessaire à la prise en charge pédiatrique.

🔹 Collaboration étroite avec l’équipe sage femme, obstétricale et anesthésique sur place, collaboration avec les équipes des HCL et du réseau AURORE.

🔹 Rémunération :

🔸 indemnité d'engagement de service public exclusif (IESPE), pour les PH (art. D. 6152-23-1 du CSP) et les assistants, sous réserve de leur engagement, pour trois ans renouvelables, de ne pas exercer d'activité libérale : 1 010 € bruts mensuels pour un temps plein, au prorata de la quotité ;

🔸 indemnités de permanence des soins et, le cas échéant, de temps de travail additionnel ;

🔸 en cas de temps partagé, prime d'exercice territorial lorsque les conditions réglementaires sont réunies.

🔸 Rémunération forfaitaire de l’astreinte : Montants bruts en vigueur à la date de la présente fiche, révisables par décision du directeur : 255,80 € pour une nuit de semaine, 383,70 € pour le samedi (après-midi et nuit), 511,60 € pour 24 heures le dimanche ou un jour férié.

Profil du candidat :

🔹 Diplôme d'État de docteur en médecine et qualification en pédiatrie (diplôme d'études spécialisées de pédiatrie ou qualification reconnue par l'Ordre des médecins) ; • Inscription au tableau de l'Ordre des médecins (art. L. 4111-1 du CSP) ;

🔹 Pour un diplôme obtenu hors de l'Union européenne, de l'Espace économique européen et de la Suisse : autorisation ministérielle d'exercice (art. L. 4111-2 du CSP) ;

🔹 Pour un recrutement en qualité de PH : inscription sur la liste d'aptitude du concours national de praticien des établissements publics de santé, ou qualité de PH en cas de mutation ;

🔹 Aptitude physique et mentale à l'exercice des fonctions, dans les conditions prévues par le statut, et respect des obligations vaccinales des professionnels de santé (art. L. 3111-4 du CSP).

🔹 Compétences : autonomie en réanimation du nouveau-né en salle de naissance selon les dernières recommandations en vigueur, maitrise de l’examen clinique du nouveau-né et de la pédiatrie générale ambulatoire.

🔹 Expérience en maternité, notamment de type 1 ou 2, ou en néonatologie.

Renseignements et candidatures :

Direction des ressources humaines et des affaires médicales : dam@ch-givors.fr

Pr Marine Butin (maternité type 3 HCL) : marine.butin@chu-lyon.fr